Programme CODIR : la communication de votre équipe dirigeante comme levier de performance

Un programme sur mesure pour transformer la présence, le charisme et l'impact oral de votre comité de direction, collectivement et individuellement.

Un CODIR qui communique bien dirige mieux.

Dans les organisations, la communication d'un comité de direction n'est jamais neutre. Elle inspire ou elle inquiète. Elle fédère ou elle divise. Elle convainc ou elle laisse des doutes.

Et pourtant, c'est la compétence collective la moins travaillée dans les parcours de développement des dirigeants.

Le Programme CODIR comble ce vide, avec rigueur et profondeur.

Ce que votre CODIR développe

Présence

Une autorité naturelle qui s'installe dès les premières secondes, sans forcer, sans jouer un rôle.

Charisme

La capacité à captiver, fédérer et entraîner l'adhésion dans les situations à fort enjeu comme dans les échanges quotidiens.

Force tranquille

Le calme qui rassure, la voix qui stabilise, la parole qui tranche, même sous pression.

Communication impactante

Des messages clairs, précis, mémorables.

Une façon de s'exprimer qui reflète exactement le niveau de décision de celui qui parle.

Trois niveaux de transformation, pour un impact durable

La présence individuelle de chaque membre

Chaque dirigeant travaille sa voix, sa parole et sa structure de discours, avec un diagnostic individuel et un accompagnement sur mesure.

Les dynamiques de communication interne

Comment le CODIR communique entre ses membres : les prises de parole qui s'imposent, celles qui se perdent, les silences qui pèsent.

L'impact externe

Investisseurs, partenaires, équipes, médias... La façon dont votre direction s'exprime collectivement construit (ou érode) la confiance de toutes vos parties prenantes.

Un programme sur mesure, pas une formation catalogue

1. Audit initial

Diagnostic des enjeux de communication, entretiens individuels, identification des priorités.

2. Programme sur mesure

Construction d'un parcours adapté à votre équipe, vos enjeux et votre calendrier.

3. Sessions collectives et individuelles

Travail en profondeur sur les trois étages (voix, parole, structure), en collectif et en individuel.

4. Suivi et mesure

Débriefs après les interventions importantes, ajustements en continu, bilan à mi-parcours.

Ce programme est conçu pour...

✓ Les comités de direction qui traversent une transformation importante (fusion, réorganisation, nouvelle stratégie) et qui veulent aligner leur communication sur leurs ambitions.

✓ Les ETI et grands groupes industriels qui veulent développer l'impact de leurs équipes dirigeantes de façon structurée et mesurable.

✓ Les DRH et Directeurs du développement des talents qui cherchent un intervenant crédible aux yeux de profils exigeants et une méthode dont ils peuvent justifier la valeur en interne.